全国2021年十月高等教育自考劳动关系与劳动法考试试题
课程代码:06089
1.请考生按规定用笔将所有考试试题的答案涂、写在答卷纸上。
2.答卷前,考生务势必我们的考试课程名字、名字、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答卷纸规定的地方上。
选择题部分
需要注意的地方:每小题选出答案后,用2B铅笔把答卷纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不可以答在考试试题卷上。
1、单项选择题:本大题共15小题，每小题2分,共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的,请将它选出。
1.下列社会关系中,什么不是劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系?
A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.劳动社会关系
D.劳动争议关系
2.国内劳动法禁止用人单位招收未满
|的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.17周岁
3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始推行?
A.2004年1月1日
B.2005年1月1日
C.2006年1月1日
D.2007年1月1日
4.国际劳动立法思想开始于|||上半叶的欧洲。
A.17世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪
5.下列哪项不是国内劳动法的渊源?
A.《公司法》
B.《社会保险法》
C.《劳动合同法推行条例》
D.杭州中级人民法院对劳动法的讲解
6.依据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属 于劳动争议?
A.某企业职工李新与某地劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.农民工小吴与其雇主某个体饭店之间因支付薪资报酬发生的争议
C.某企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休成本的发放而发生的争议
D.某公司职工朱某是该企业的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
7.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?
A.甲应当提前30日以口头或书面形式公告企业解除合同
B.甲可以随时公告企业解除合同
C.甲提前3日公告企业解除合同
D.甲在试用期内不能解除合同
8.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，配偶不住在一块又不可以在公休假日团聚的,可以享受国家规定每年给予一方假期为||||的探 望配偶的探亲假。
A.15天
B.20天
C.25天
D.30天
9.依据国内有关法律规定,不实行加班加点薪资规范的工时规范形式是
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
10.养老保险基金的来源有三个基本途径:国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工一同缴纳的养老保险费
11.非全日制用工的劳动者每周工作时间累计低于
A.12小时
B.16小时
C.20小时
D.24小时
12.以下可实行综合计算工作时间的职员有
A.铁路建设工人
B.公司董事长
C.事业单位职工
D. 煤矿工人
13.劳动合同的下列条约中,不是劳动法规定的约定条约是
A.保密义务
B.试用期
C.劳动合同的期限
D.竞业限制
14.用人单位对从事职业风险作业的劳动者应当按期进行
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设施更新
D.常识教育
15.工作日内的间歇休息时间最短不能少于
A.半小时
B.1小时
C.2小时
D.3小时
2、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目需要的，请将它选出,错选、多选或少选均无分。
16.根据劳动合同不同,劳动合同可以分为
A.固按期限劳动合同
B.无固按期限劳动合同
C.长期劳动合同
D.短期劳动合同
E.以完成肯定工作为期限的劳动合同
17.以下什么是国内就业促进的义务主体?
A.政府
B.用人单位
C.人力资源市场中介机构
D.职业教育与培训机构
E.工会
18.集体合同对以下什么主体具备法律的约束力
A.用人单位主管部门
B.本单位的非工会会员职工
C. 签订集体合同的用人单位
D.签订集体合同的工会
E.本单位的工会会员
19.以下说法正确的是
A.用人单位因为生产经营的需要,可以延长劳动者的劳动时间，天天可超越1至2小时
B.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付高于薪资的150%的薪资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,用人单位应当支付高于薪资的200%的薪资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当另外支付高于薪资的300%的薪资
E.用人单位因为生产经营的需要要延长劳动者的劳动时间,应当与工会或劳动者协商
20.劳动者在下列什么情形下,依法可以享受社会保险待遇?
A.退休
B.患病
C.因工伤残或者患职业病
D.失业
E.生育
非选择题部分
需要注意的地方:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答卷纸上,不可以答在考试试题卷上。
3、解释说明题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
21.劳动法的基本原则
22.劳动关系
23.劳动合同的履行
24.非标准工作时间
25.养老保险
4、简答卷:本大题共4小题,每小题5分,共20分。
26.试述国内劳动争议的处置原则。
27.集体合同应当包含什么主要内容?
28.试述劳动安全卫生规范的法律特点。
29.试述国内失业保险的特征。
5、论述题:本大题10分。
30.试述国内的欠薪支付保障规范的主要内容。
6、案例剖析题:本大题15分。
31.2009年7月,赵丽与某软件公司签订了一份《劳动合同》,聘期为三年,双方在劳动合同中约定了“竞业限制”条约,规定合同解除或终止后,赵丽两年内不能在当地区从事与该公司相同性质的工作,不然视为违约,需一次性赔偿违约金5万元。
2010 年底,因为软件公司拖欠赵丽3个月薪资,赵丽找到领导,解除去劳动合同。半年后,赵丽跳槽到该区域另一家软件公司。原公司得知后,找到赵丽需要其按当初双方签订的“竞业限制”条约约定,支付原公司违约金5万元,而赵丽却觉得公司在当初自已履行合同时,并未因自己签订“竞业限制”而支付肯定的经济补偿,因此以“该条约应为无效条约”为由拒绝支付,最后双方发生纠纷。
问:
什么是竞业限制条约?其内容主要有什么?
《劳动合同法》对“竞业限制”条约的约定有什么限制性规定?
本案中的“竞业限制”条约对赵丽是不是具备约束力?为何?
