1、单项选择题
1.是职员为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪资 B、给付 C、收入 D、分配
2. 外在薪资包含直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包含
A、福利 B、薪资 C、教育培训 D、社会保障
3.是与薪资体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪资 B、可变薪资 C、福利和服务 D、间接薪资
4. 薪资对职员所具备的功能不包含。
A、经济保障功能 B、改变经营绩效功能 C、社会信号功能D、勉励功能
5. 以下什么体现薪资对于企业的功能。
A、经济保障功能 B、勉励功能 C、社会信号功能 D、控制经营本钱
6. 下列各项中，是外在报酬的形式。
A、奖金 B、赏析和认同 C、进步机会 D、具备挑战性的工作、
7、下列不是间接薪资形式的是
A、职位津贴 B、奖金 C、基本薪资 D、职员福利
8、支付等于职员职位价值的薪资，体现了原则。
A、对外具备竞争优势 B、对内具备公平性 C、对职员具备勉励性 D、薪资本钱的控制
9、的主要任务是确定企业的基本薪资的基础是什么。
A、薪资水平决策 B、薪资结构决策 C、薪资体系决策 D、薪资管理政策决策
10.关于有效性薪资管理的基本原则，下列表述错误的是
A、尽可能满足职员的需要
B、薪资管理软件在多大程度上可以帮助企业达成预定的经营目的
C、经营目的包含利率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务水平等定性指标的达成状况也是有效性的体现。
11.职员从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是。
A.可变薪资 B.绩效薪资 C.福利 D.基本薪资
2、填空题：
职员为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 薪资。
在运用薪资有关定义的时候，企业一般把薪资和福利两部分之和统称为总薪资。
总薪资体系中非常重要的三个部分，即基本薪资 、可变薪资与职员服务和福利。
基本薪资是指一个组织依据职员所承担或完成的工作本身或者职员所拥有的完成工作的技能或能力而向职员支付的相对稳定的经济性报酬。
一般情况下，大家可以将可变薪资划分为短期可变薪资和长期可变薪资两种。
薪资对职员的重要程度主要体目前经济保障功能、勉励功能与社会信号功能等三大方面。
企业的薪资管理体系一般要同时达成公平性、有效性和合法性三大目的。
目前，在国际上通行的薪资体系主要有三种，即职位薪资体系、技能薪资体系与能力薪资体系、绩效薪资体系。
薪资结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪资等级与相邻的两个薪资等级之间的薪资水平差距。
薪资管理政策主要涉及企业的薪资本钱与预算控制方法与企业的薪资规范、薪资规定和职员的薪资水平是不是保密等问题。
. 薪资
薪资形式
报酬
外在报酬
基本薪资
直接薪资
间接薪资
可变薪资
.内在报酬
3、简答卷：
总薪资包含什么部分?包含哪三部分主要内容
基本薪资
可变薪资
间接薪资或福利与服务
一次性奖励、股权期票等附加性报酬
2、比较薪资、报酬、薪资、薪金等定义
3、薪资管理对于职员与企业的意义或功能何在.?
答：对于职员：
①经济保障功能，从经济学的角度来讲，薪资事实上是劳动力这种生产要点的价格，其用途就是通过市场将劳动力特别是具备肯定常识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不一样的作用与功效上去。企业对职员的贡献是提供经济上的回报。总之。职员薪资水平的高低对于职员及其家庭的存活状况和生活方法所产生有哪些用途是很大的。
②勉励功能，从心理学的角度来讲，薪资是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过职员对薪资情况的感知来影响职员的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生勉励用途。
③社会信号功能，对于职员来讲，薪资所拥有的信号传递功能也是一种尤为重要的功能。
对于企业：
①促进策略达成，改变经营绩效
②塑造和强化企业文化
③支持企业变革
④控制经营本钱。
